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董事長寄語/2018.03.10
首席無形官

董事長寄語3月(1)

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在2018領(lǐng)導(dǎo)人年會上,我介紹了自己的新頭銜:李錦記健康產(chǎn)品集團主席兼首席無形官,很多伙伴感到好奇:“首席無形官”到底是什么?

這要從1997年說起。那時我在一次培訓(xùn)中了解到,老子在《道德經(jīng)》中把領(lǐng)導(dǎo)分為四種類型:最低層次的是被人憎恨的領(lǐng)導(dǎo);第三層次的是令人害怕的領(lǐng)導(dǎo);第二層次的是受老百姓愛戴的領(lǐng)導(dǎo),也叫“自然領(lǐng)導(dǎo)”或“魅力領(lǐng)導(dǎo)”;最高層次的領(lǐng)導(dǎo)是大家只知道他的存在,但不知道他在做什么,稱為“無形領(lǐng)導(dǎo)”。

這讓我很受啟發(fā),希望自己未來能成為“無形領(lǐng)導(dǎo)”。然而,《道德經(jīng)》沒有說怎樣成為“無形領(lǐng)導(dǎo)”。于是,我和管理團隊花了十多年時間,從《道德經(jīng)》中吸取智慧,結(jié)合西方的管理方法,最后總結(jié)出一套“自動波領(lǐng)導(dǎo)模式”,并在公司推行和實踐。

因為有自動波領(lǐng)導(dǎo)模式,雖然我很少回辦公室,但管理團隊和同事們都自動自發(fā)工作,發(fā)揮潛能,使公司一直保持穩(wěn)健發(fā)展,并取得今天的行業(yè)領(lǐng)先地位,而我也在一定程度上成為了“無形領(lǐng)導(dǎo)”。今天,我把自己稱為“首席無形官”,就是希望有一天能成為真正的“無形領(lǐng)導(dǎo)”。

“無形”,不是指我不再出現(xiàn),更不是什么都不做,而是要帶領(lǐng)大家做別人沒有做過的事情,發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)的問題,不斷創(chuàng)新和治未病,實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營,創(chuàng)造歷史。

去年,我曾提過自己在思考如何讓李錦記經(jīng)營1000年,相信伙伴和我一樣,也很關(guān)心如何讓無限極延續(xù)1000年。在我看來,經(jīng)營1000年最重要的因素是文化。因為沒有人能夠永生,但文化可以一代代傳承下去。通過建立“思利及人”和“永遠創(chuàng)業(yè)”的文化,吸引人才,讓每個人發(fā)揮潛能、感覺到“爽”,最終實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營。

所以,建立和推行文化,就是我作為“首席無形官”最重要的職責(zé)之一。

但文化不是講出來的,是靠人才和團隊去做出來的。每一位無限極伙伴和行政員工,都是文化的載體和傳播者,有責(zé)任、有能力為文化的傳承貢獻自己的力量。

未來,東西方文化融合成為世界趨勢,我們還將面臨新的機遇和挑戰(zhàn),但只要我們心一致行動一致,繼續(xù)踐行“思利及人”的核心價值觀,發(fā)揮永遠創(chuàng)業(yè)精神,將我們的文化持續(xù)傳承下去,就一定能夠?qū)崿F(xiàn)我們共同的夢想!


文章來源:《永遠創(chuàng)業(yè)》2018年2、3月合刊


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